採用情報 | 営業部

顧客、パートナー、
人材、ソシオネットの全員が
‘勝ち’になるビジネスモデルを
実現する

どんな市場変化にも対応できる強さを

当社営業部は若手社員が多く、スピードと決断力の速さを強みとしながら従来のやり方にとらわれない営業方法で、
創業以来毎年黒字を続けています。
営業力の強い企業は企業基盤そのものが強くなるという考えのもと、今後もさらに強固な営業部を創りあげていくつもりです。
その一部ではありますが、SESの高度化+付加価値提供を図り、現状のSESの課題を解決させた、プロジェクト運営を円滑にするサービス、
RMP(Resource Management Professional)をお客様に提供していきます。その提供先は現状のコンサルティングファーム様にはとどまらず、
その先のエンドユーザー様へのコンサルティングも想定しています。
さらに今後、RMP以外の新規ソリューションを予定しており、ソリューション導入の提案営業も一つの柱として実施していきます。
柱となるサービスを1つ、2つと増やしていくことによって、市場状況の変化にも対応できる営業力の強化も目指しています。

SES ”Change the way” RMP

営業のプロフェッショナルを育てる

営業のプロフェッショナルを育てる

私自身もSEから営業に転身し、現職位まで会社と共に駆け足で成長してきました。
時にはトラブルに胃を痛めたり、提案した人材が活躍した事により大規模の案件受注のご支援をしてきました。私が経験した事が正解では無いと思いますが、一つの営業事案として後世に伝えていければと考えています。なぜならRMPを行っていくためには、営業力の強化こそがキーとなるとからです。
そこで弊社では昨年度から社員教育にかなり注力しています。
ポジションに合わせた細かな評価制度の策定はもちろんのこと、年間での研修受講プランや、資格取得推進、社内勉強会などを進めています。
当社営業部での社員教育の目標は、当社内でのステップアップにはとどまらず、プロフェッショナルな営業職としての意識形成、さらには当社以外の企業や業界でも通用する人物として育て上げていくことです。

会社、組織、人を創り上げる

会社、組織、人を創り上げる

自身もプレイヤーとして活躍しながら、組織を創り上げていくことはとても大変ではありますが、喜びも大きいことだと思います。
指導したメンバーが成長していく姿を見ていることも、大きなやりがいにつながっています。
現サービスの強化、新規ソリューションの導入、組織力の強化など課題は様々ですが、同じように喜び、やりがいを感じてくれる方はぜひともに新しいものを創り上げていきましょう。

営業部 統括ディレクター
武信 啓太

VOICES

ソシオネットでは、全社員が主役です

営業部 リーダー HN(30)
営業部 リーダー HN(30)

高校時代は生徒会長をやりながら、テニス/競輪/野球等のスポーツにも取り組んだりとアクティブなタイプでした。高校卒業後は、ファッション雑誌のスタイリストとして6年間働き、厳し上下関係の中で鍛えられました。当時はかなり奇抜な服装でしたね。思い返すと、生徒会といい、奇抜な服装といい目立つことが好きだったのかもしれません。

スタイリストを辞め物流系企業で人材系の営業を経験、その中で更に営業として成長できる場を求め転職を決意しました。ソシオネットの最初の印象は「人を見てくる会社」。面談時に「この人達と一緒に働きたい」と感じ、入社を即決しました。まだ入社して2年ほどですが、この2年で会社が大きく成長したことを感じます。ソシオネットでは全員が主役であることが求められるので、日々気が抜けません(笑)それがとても良い刺激になっています。

将来の夢は営業職向けのセミナー講師です。ソシオネットでは営業として名だたる大手企業のマネージャクラスと折衝する機会を多く頂き、お客様からも多くのことを学ばせて頂いています。自分が営業として蓄積したノウハウを多くの人に伝えることができるよう、営業として更に成長していきたいと思っています。

募集要項 | 営業マネージャー / 営業リーダー

ポジション名 営業マネージャー / 営業リーダー
職務内容
  • SES営業全般(新規開拓・既存深耕)
    ※契約種別は派遣/準委任が主
  • チームマネジメント
    ※売上/粗利/計画/教育/評価/勤怠管理
応募要件
  • 40歳まで(経験に応じて45才まで)
  • 九段下(都心部)まで90分以内で通勤できる方
  • 必須の経験・スキル
     下記①~③のいずれかのご経験
     ① IT系プロジェクトへの参画経験(SEやコンサル)
     ② IT系プロジェクトへの要員調達業務経験者
     ③ SES(IT系人材派遣など)営業の経験
  • あれば歓迎する経験・スキル
     営業チーム管理
     ※売上/粗利/計画/教育/評価/勤怠管理
採用人数 3名
勤務時間 9:00~18:00
休日・休暇 年間125日
(土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等)
給与
  • マネージャー 500万円~700万円/年 + インセンティブ (モデル:34歳 入社2年目 740万)
  • リーダー 350万円~500万円/年 + インセンティブ (モデル:30歳 入社3年目 600万)
人事考課 年一回
勤務地 本社(東京都千代田区 九段下)
福利厚生 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
交通費支給
時間外手当
出張手当
研修、書籍購入支援
資格取得支援(会社指定の資格取得にかかる費用はすべて会社負担)
社員もしくはその配偶者に対するファミリーサポートプログラム
各種イベント(ファミリーランチ、BBQ、お花見、忘年会など)
教育制度
  • 新入社員向け内部研修、外部研修
  • OJTによる研修
選考 書類選考および面接により決定します。

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